Haben Sie gewusst, dass der Apfel den Sie gerade essen-

Vom Baum, über ein Wasser „Fließband“ transportiert, an die 100 Mal „fotografiert“, von mehreren Personen begutachtet, vom Band durch eine Mitarbeiterin in eine Kiste gelegt wird.

Diese Kiste zusammen mit anderen Kisten durch einen Staplerfaher ins Kühlhaus gefahren und die Palette durch eine Lkw Fahrerin zum Supermarkt gefahren wird. Zu guter Letzt vom Mitarbeiter im Supermarkt ausgepackt und ins Geschäft zum Verkauf gebracht worden ist?

Dieser kleine Apfel hat sehr viele Personen beschäftigt. Diese Personen arbeiten alle an unterschiedlichen Arbeitsplätzen mit sehr unterschiedlichen Bedingungen.

Von der Einkaufsmitarbeiterin die am Bildschirmarbeitsplatz ihre Angebote abgibt, den Führungskräfte die Ihre Mitarbeiter_innen einteilen (Arbeitsorganisation), Steharbeitsplätze in großen Hallen (Lärm, Licht, Temperatur, Monotonie,..) LKW - und Stapler Fahrerin. Bis hin zum Kassier im Supermarkt.

Die meiste Arbeitsplätze sind eingebettet in einer Wertschöpfungskette, in ein System.

Wenn die Software des Einkäufers nicht richtig funktioniert, könnte das beim Lagermitarbeiter Stress verursachen, da er z. B. erst knapp vor Ende der Schicht den Auftrag bekommt die Paletten zu kommissionieren.

Dasselbe gilt zum Beispiel für einen Reinigungskraft im Flugzeug.

Ist das Stromkabel für seinen Staubsauger zu kurz, kann die Reinigung nicht abgeschlossen werden dadurch kann es zu Verspätungen im Flugverkehr kommen und somit zu erheblichen Kosten und Stress.

Der entstandene Stress kann wiederum Unfälle und/oder Krankheiten bei den MitarbeiterInnen verursachen.

Von der Neugestaltung von Leitstellen, Produktionslinien und Produkte, aber auch Jobenrichment, Jobrotation, und der Auswahl von neuen Arbeitsgeräten (wie Traktoren oder Transporthilfen)

habe ich in der Zusammenarbeit in den vergangenen 30 Jahren viel von allen MitarbeiterInnen und Ihren Führungskräften gelernt.

Dieses Wissen weitergeben zu dürfen und zusammen mit Ihnen, Ihre Arbeitsplätze gesünder[1], ergonomischer, alter(n)sgerechter und damit nachhaltiger zu machen ist meine Vision.

[1] Arbeit kann gesund oder krank machen. Kann die Arbeit gut bewältigt werden, wird Sinn empfunden, sind die MA verankert oder sind die MA ständig überfordert, und wird gegeneinander gearbeitet, wirkt sich das auf der Gesundheit und die Motivation aus